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企业的薪酬是以什么规范确定的?

    现在,许多企业员工反映薪酬低,收入差距大。低到什么程度?在社会最低薪酬规范上下;差距有多大?十几倍、几十倍。员工们不理解,为什么工人的薪酬那么低,差距那么大,工人的薪酬是以什么规范确定的?


    据了解,在不少企业,企业给工人定薪酬,通常是这样两个规范。一是以劳作力商场供求状况为规范。劳作力多了,即供过于求了,薪酬水平就下来。二是以社会最低薪酬规范为规范,政府定600元,企业就给定600元,或稍高一些。政府进步规范,企业也相应进步规范。这样,企业既不违法,还减少了劳作成本。


    这两种定薪酬的规范,都脱离了制定薪酬的根底——效益与价值。薪酬是劳作力价值的钱银表现形式,工人薪酬的多少,应该以他们发明的价值为规范。一般来说,工人为企业发明的价值越大,他的薪酬就越高,反之,薪酬就低。有些企业效益并不差,经营者的薪酬高于工人数十倍以上,工人的薪酬却停滞不前或涨幅很小。这是什么原因呢?答案只有一个,就是企业对劳作者发明价值的占有。

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    企业招聘劳作者,应该是一种公平买卖。但在现实的劳作联系中,企业处于强势位置,而劳作者则处于的弱势位置,劳作者在薪酬谈判的博弈中少有讨价还价的本钱,为了保住饭碗,维持生存,他们只能默默承受低价的薪酬,认同这种不公平的买卖。


    企业效益进步了,经营者涨薪酬,工人也要相应涨薪酬;工人薪酬不涨,企业经营者的薪酬也不能涨。这应该形成一个准则,即企业效益增长与员工薪酬同步增长的准则,这才是给员工定薪酬的最科学的规范。


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