企业管理的道理是怎样的

　　国学一直就和企业管理的联系是非常重要，但是企业管理者对于国学的内涵理解和国学中的理解能力不是很能够准确的定位，国学如果很好的运用其中，企业管理中的企业发展会更好的发展下去。

　　对于国学在企业界的复兴，一直以来不乏反对之声，原因其实并不在国学本身，而是人们将国学在管理中的作用过分夸大，导致对国学的误读及滥用。在硬性的管理制度的基础上加入国学的因素，让管理更具艺术性，才是真正的国学管理之道。国学中的智慧对企业管理功莫大焉，但它毕竟不是包治百病的灵丹妙药。在企业推行国学，要做大量的工作，并不是“无为”就能解决。

　　必须承认西方经过上百年的工业革命和企业发展的实践，已经总结出适合企业发展不同发展阶段的经营管理理论，这些理论对中国的企业具有非常大的指导意义。俗话说隔行如隔山，但隔山不隔理，在许多方面，企业的经营管理的道理是相通的。不存在中国和西方的区别，只是如何根据中国企业的实际应用的问题当前的主要工作有三：

　　一是传统文化的普及，讲文化与管理首先是了解文化，无论是民族文化的弘扬还是个人修养，企业家和经理人得化时间学习传统文化，做一个懂中国文化的企业家和经理人，这是当务之急。

　　二是企业文化为德行，中国文化比较强调做人，儒家的德行修养尤其对今人有启发，当前企业的社会责任、企业文化正成为企业发展后的重大问题，如何根据中国文化的特点打造具有中国特点并适合员工的文化是迫切课题，同时，培养员工良好的职业素养、职业行为和为人之道，是管理的深刻话题。

　　三是中国文化理论为智慧，中国文化的一大特点是“转识成智”，知识只有转化为智慧，才能起到知识本来的作用，国学中丰富而深刻的智慧是企业发展的重要源泉，无视民族优质的文化，盲目学习西方，是不恰当的。

　　国学在企业培训管理中相信作为一名好的管理者会更好的运用到经营中会有更好的发展。